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很多人,可能都有過這樣的感覺:玻璃心的員工好難溝通。例如,當(dāng)員工搞砸事情了、相同的錯(cuò)誤出現(xiàn)好幾遍,你忍不住念了他兩句,結(jié)果他下午就說要離職。又或者,你想談工作結(jié)果,可是你發(fā)現(xiàn)不和員工談感受、聊心態(tài),工作根本就無法開始。還有更糟糕的,員工覺得你從來都不體諒他,每次找你開會(huì),都好像得了一場大病、壓力非常...
受到美聯(lián)儲(chǔ)暗示加息循環(huán)結(jié)束,預(yù)測明(2024)年將降三次息的激勵(lì),美國四大指數(shù)上演慶祝行情,道指更一口氣跳漲超過500點(diǎn),登上歷史收盤新高,為2022年1月以來頭一次。道指12月13日終場上漲1.4%(512.3點(diǎn))、收37,090.24點(diǎn),創(chuàng)下歷史收盤新高;納指上漲1.38%(200.57點(diǎn))、收14,733.96點(diǎn),創(chuàng)2022年1月14日以來收盤新高;標(biāo)普500上...
十年前,我踏入路尚工作,每隔幾年,我的內(nèi)心就沖出一股力量,想要改變現(xiàn)狀,走出舒適區(qū),十年間,我真正意義上的跳槽有三次,這對(duì)于頻繁跳槽的90后來說,次數(shù)并不多,可是當(dāng)我進(jìn)入全新的領(lǐng)域再到舒適區(qū)的時(shí)候,起碼要三年,有幸我所在的行業(yè)都是新興產(chǎn)業(yè),如果要是傳統(tǒng)行業(yè),可能十年也無法到達(dá)舒適區(qū),對(duì)于我每一次換工作...
美聯(lián)儲(chǔ)隔夜逆回購(reverse repos)機(jī)制的使用量快速縮水,暗示縮表行動(dòng)可能會(huì)提前結(jié)束。路透社11日報(bào)道,紐約聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行對(duì)華爾街大銀行的最新調(diào)查顯示,等到隔夜逆回購機(jī)制使用量降至6250億美元,美聯(lián)儲(chǔ)預(yù)料就會(huì)停止縮減資產(chǎn)負(fù)債表,根據(jù)調(diào)查,銀行普遍預(yù)測,量化緊縮貨幣政策(QT)很可能明(2024)年第三季就會(huì)結(jié)束。不過,由...
無論是在工作中,還是與伴侶或朋友的對(duì)話中,你明明已經(jīng)盡力地表達(dá)自己的想法,有時(shí)卻被對(duì)方冷冷地問你究竟想說什么?這多少顯得有點(diǎn)尷尬了,路尚表示,針對(duì)這種情況,還是要學(xué)一些溝通技巧的。被問你究竟想說什么時(shí)應(yīng)對(duì)的選項(xiàng)1.詢問對(duì)方你能具體告訴我哪些地方不明白嗎?單方面認(rèn)定對(duì)方的理解能力不足,不打算聽我講話也是...
就業(yè)市場及通脹是決定美聯(lián)儲(chǔ)政策利率是否調(diào)整的關(guān)鍵,最新調(diào)查顯示,今年10月,美國企業(yè)人才需求跌至2年半新低,這反映出炙熱的勞動(dòng)市場開始降溫,讓市場更加相信,美聯(lián)儲(chǔ)的緊縮貨幣政策時(shí)代即將宣告結(jié)束。綜合CNBC、路透社等外媒報(bào)道,根據(jù)美國勞工部12月5日發(fā)布JOLTS調(diào)查職位空缺報(bào)告,2023年10月全美職缺需求數(shù)為873.3萬...
從心理學(xué)上來說,當(dāng)我們請求別人一件事時(shí),就會(huì)讓自己處在被動(dòng)地位,不得不接受一種擔(dān)心被拒絕的煎熬。而銷售工作,恰恰是在與“拒絕”打交道。從這個(gè)意義上來說,銷售工作,絕不是一些懦弱的人所能承受的,它是一份勇敢者才能從事的職業(yè),只有勇敢者才有希望在銷售行業(yè)中建功立業(yè),成就輝煌人生。幸運(yùn)的是,勇氣也是可以靠...
據(jù)MarketWatch 12月2日報(bào)道,美國股市、債市11月分別創(chuàng)下2022年夏季、1980年代以來最好的月份,但金融市場就像人生一樣,有時(shí)候好事太多也并不好。Amberwave Partners創(chuàng)辦人Stephen Miran指出,美國勞動(dòng)市場若不夠疲軟,寬松的金融環(huán)境可能會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)過快增長,進(jìn)而使得薪資再度增加并引發(fā)通脹。受美股飆升、公債殖利率下滑...
陽光治愈,海風(fēng)微醺,2023年的11月25日,期待已久的三亞之約終于到來,路尚全國經(jīng)理應(yīng)約相聚在三亞灣海居住鉑爾曼度假酒店,共同開啟三亞休閑度假會(huì)議...
在一些傳統(tǒng)制中小型造業(yè)中,中層管理長期喪失自主權(quán),可能是職場中比較關(guān)系的話題,傳統(tǒng)中小型制造業(yè)強(qiáng)烈的上下階層制度,使中層管理要能帶著下屬挑戰(zhàn)一個(gè)個(gè)高層交辦的任務(wù),同時(shí)也要為了組織秩序,承擔(dān)一些不必要的行政任務(wù),以及無數(shù)不知為何而開的會(huì)議。路尚控股最近承接某中型制造業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)時(shí),接二連三遇到人力資源...