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職場中的謠言不時會引發(fā)矛盾，當(dāng)不同性格，不同業(yè)務(wù)性質(zhì)的人齊聚一堂時，肯定會互相猜忌和嫉妒。

業(yè)務(wù)能力總是第一的員工不但成為眾人羨慕的對象，也是遭受嫉妒的八卦人選，容易發(fā)生自卑性格的員工一起說他的閑話，比如：

小王這次績效又拿第一，明明平時動作慢吞吞的，考核分?jǐn)?shù)卻很好。真奇怪，他是不是有靠山啊？

有光的地方就有陰影，我不確定小王的工作能力是不是真的很好，但我聽說他的男女關(guān)系很復(fù)雜。

我就覺得小王給人的印象不是很好，總覺得有什么問題，我們還是不要跟他來往吧！

當(dāng)然并非所有的員工都是如此，但不難理解他們這么做的原因，畢竟這是人類普遍都有的心態(tài)。

問題在于，一切不會就此結(jié)束，虛偽的八卦在辦公室傳開后，往往讓當(dāng)事人相當(dāng)頭疼，因?yàn)槎鄶?shù)同事根本不會查證傳聞是謠言或事實(shí)，就到處亂傳，由于中間傳遞者不斷加油添醋，傳聞只會越滾越大，當(dāng)消息傳到當(dāng)事人耳里時，內(nèi)容總讓聽者憤怒。

女性員工的外貌也是八卦的素材，外貌特別突出的女性員工時常在職場中遭人妒嫉，成為議論的對象，例如幾名女員工聚在一起時的對話：

聽說小張整過五個地方呢。

我就知道，正常人的鼻子怎么可能這么挺？還有啊，她討好領(lǐng)導(dǎo)的樣子實(shí)在令人不敢恭維。

虛假的謠言終究四處散播，聽到傳聞的當(dāng)事人只能氣得咬牙切齒，這里舉出有關(guān)謠言的兩種典型情況，此外還有許多散布同事八卦的案例。

不當(dāng)受氣包！3步驟積極應(yīng)對謠言

謠言之所以成為問題，是因?yàn)樗鼤尳M織的凝聚力下降，導(dǎo)致當(dāng)事人內(nèi)心充滿憤怒，一旦找到機(jī)會，他們就會攻擊對方，不愿互助合作與體諒。

因此，當(dāng)事人應(yīng)該積極應(yīng)對謠言，不對錯誤的傳聞置若罔聞，明確告訴他人傳聞是假的。

同時，還要找出第一個散播謠言者，詢問原因且追究其責(zé)任。

接下來的處理也相當(dāng)重要，因?yàn)楸舜宋磥磉€會碰面，如果話只說到這里，很難與對方真正和解，所以建議在最后補(bǔ)充說明：再怎么說，我們都是同事一場，抬頭不見低頭見的，以后多聊聊吧。敞開心扉交流，過去的誤會和恩怨都會消失的。

當(dāng)事人應(yīng)該積極應(yīng)對謠言，不對錯誤的傳聞置若罔聞，明確告訴他人傳聞是假。